Prijs per hire
Traditionele W&S werkt vaak met een fee gekoppeld aan plaatsing of jaarsalaris.
ALTERNATIEF WERVING & SELECTIE
Een alternatief voor klassieke werving & selectie in logistiek: betaal voor de campagne, niet voor elk cv.
Bij een traditioneel bureau draait waarde vaak om de voorgestelde kandidaat. In een campagnemodel draait waarde om bereik, instroom, employer branding en een systeem dat meerdere kandidaten kan opleveren.
- 4,5/5 op Trustpilot bij het uitvoerende recruitmentteam
- 700+ organisaties geholpen door het team achter de campagnes
- Geen hoge plaatsingsfee als hoofdmodel
VRIJBLIJVEND · VOOR WERKGEVERS
Ontvang een voorstel op maat
Drie antwoorden zijn genoeg om de personeelsvraag goed te starten.
✓ Geen spam✓ Zakelijke opvolging✓ Geen plaatsingsbelofte
CONTROLEERBARE CAMPAGNE-ERVARINGLogistiek
MAXXTRANS
GO! EXPRESS
BOSDAALEN
FLORCA
J&P TEN HAVE
JUMBO FOODMARKT
ANDERE RECRUITMENTECONOMIE
Eén plaatsing of een kandidatenstroom: dat zijn twee verschillende producten.
Klassieke werving & selectie kan waardevol zijn bij executive search of zeer specifieke bemiddeling. Voor veel logistieke vacatures kan een campagnemodel interessanter zijn wanneer de werkgever zelf gesprekken wil voeren en meerdere relevante reacties uit dezelfde campagne wil halen.
ARBEIDSMARKTREALITEIT
Waar de modellen van elkaar verschillen
Niet beter of slechter; wel een andere manier van waarde leveren.
Campagne-investering
Een recruitmentcampagne bouwt bereik en instroom rondom de vacature en werkgever.
Aantal kandidaten
Een goede campagne kan meerdere relevante reacties opleveren zonder dat elke extra hire dezelfde fee activeert.
Employer asset
Content, positionering en doelgroepkennis bouwen ook aan toekomstige werving.
CAMPAGNE-OPBOUW
Wat werkgevers krijgen in het campagnemodel
De campagne is het product; kandidateninstroom is het doel.
Leg jouw vacature op tafel →Doelgroepstrategie
Wie willen we bereiken en welke alternatieve achtergronden zijn relevant?
Employer propositie
Waarom zou iemand bewegen naar deze organisatie?
Campagnedistributie
Actief en latent bereik via passende kanalen.
Recruitmentsysteem
Reacties overzichtelijk terug naar werkgever en recruitmentteam.
WAAR HET MISGAAT
Wanneer deze vergelijking zinvol is
Vooral bij terugkerende of meerdere vacatures.
Je hebt eerder hoge plaatsingsfees betaald.
Je wilt meerdere kandidaten uit één campagne kunnen aannemen.
Je wilt eigen werkgeverszichtbaarheid opbouwen.
Je wilt data zien over bereik en instroom.
CONTROLEERBARE CASE
Maxxstrans B.V. Rotterdam
Planner · containerwegtransport
Bekijk bron bij uitvoerend team ↗131sollicitaties
GEPUBLICEERDE UITKOMST2 planners gestart
Historisch resultaat, geen garantie voor een nieuwe campagne.
WERKGEVERSSCAN
Welke logistieke functie moet worden gevuld?
Geef functie, regio en grootste knelpunt. Dan kan de recruitmentvraag inhoudelijk worden beoordeeld.
Zakelijke intakeGeen kandidaatregistratie of vacatureportal.
MeetbaarLanding, bron en campagne-attributie gaan mee in de leadflow.
Direct contact085 369 7706 · ma–vr 08:00–17:30
ZOEKINTENTIE → WERVINGSACTIE
Alternatief werving en selectie logistiek: wat moet een werkgever hier praktisch mee?
Deze pagina is geschreven voor werkgevers die een concrete personeels- of recruitmentvraag hebben. Daarom koppelen we de zoekterm aan de keuze die erachter zit: zelf werven, campagnebereik opbouwen, een bureau vergelijken, kosten beoordelen of een specifieke functie invullen.
alternatief werving en selectie logistieklogistiek personeel zonder werving selectie feealternatief recruitment fee logistiekwerving en selectie logistiek personeelrecruitment fee logistiek
WERKGEVERSROUTE
recruitmentbureau logistiek
Een recruitmentbureau voor logistiek of werving en selectie voor logistiek personeel gezocht? Bouw gerichte kandidateninstroom rond werkgever, functie en regio.
Bekijk deze route → WERKGEVERSROUTEalternatief uitzendbureau logistiek
Zoek je logistiek personeel maar liever geen klassiek uitzendmodel? Vergelijk een recruitmentcampagne met uitzenden en bouw eigen kandidaatinstroom.
Bekijk deze route → WERKGEVERSROUTElogistiek personeel werven zonder plaatsingsfee
Logistiek personeel werven zonder klassieke hoge plaatsingsfee als hoofdmodel? Ontdek hoe een recruitmentcampagne kandidateninstroom opbouwt.
Bekijk deze route → WERKGEVERSROUTErecruitment kosten logistiek
Wat kost logistiek recruitment? Vergelijk plaatsingsfees, jobboards, interne tijd en een recruitmentcampagne. Geen verzonnen prijsclaims, wel een heldere kostenlogica.
Bekijk deze route →VEELGESTELDE VRAGEN
Werkgeversvragen over deze route
Geen generieke recruitmentantwoorden, maar context die bij deze zoekintentie hoort.
Doen jullie helemaal geen werving en selectie?+
De site verkoopt recruitmentcampagnes als hoofdmodel. Welke screening en opvolging door het uitvoerende team wordt gedaan, wordt per traject afgestemd.
Is er een fee per aangenomen kandidaat?+
De kernpropositie van het campagnemodel is juist niet een hoge traditionele plaatsingsfee als hoofdmodel. Concrete tarieven worden in het gesprek toegelicht.
Kan ik meerdere mensen aannemen uit één campagne?+
Dat is een van de redenen waarom werkgevers naar een campagnemodel kijken. De concrete commerciële voorwaarden moeten wel per traject worden bevestigd.
Werkt dit ook voor managementfuncties?+
Ja, maar bij zeer senior of extreem niche profielen kan een andere mix van sourcing en campagne nodig zijn.